Hôpital : des charrettes pour 2009

Les plans de retour à l’équilibre dans les centres hospitaliers universitaires (CHU) et les gros hôpitaux généraux se suivent et se ressemblent. Et créent partout une certaine agitation sociale. Car pour la première fois, on ose braver le tabou de l’emploi. Et prononcer des gros mots comme… compression du personnel. Première à avoir initié le mouvement, Christiane Coudrier, directrice générale du CHU de Nantes, avoue avoir reçu quelque 250 demandes de départ (cf. Décision Santé n° 250 p. 5) volontaires. Et compte avant tout sur des départs anticipés à la retraite, plutôt que sur un plan social à proprement parler. Même méthode employée par son confrère Philippe Vigouroux, directeur général du CHU de Nancy, dont le plan prévoit la suppression de 650 emplois en quatre ans. En remplaçant uniquement un départ à la retraite sur deux. Au centre hospitalier du Havre, le plus gros hôpital général de France, le plan de retour à l’équilibre, adopté le 10 décembre dernier, a mis en grève près de 400 agents hospitaliers. Il prévoit de supprimer 387 équivalent temps plein (ETP) d’ici les quatre prochaines années, grâce aux départs anticipés à la retraite. Plus prudent, Maurice Vincent, maire de Saint-Etienne et président du CA du CHU de sa ville, a préféré reporter toute décision sur le plan de retour à l’équilibre discuté lors d’un CA mouvementé le 17 décembre dernier. Ce plan prévoit en effet près de 450 suppressions d’emploi. Ces annonces successives de « plan social » prennent ancrage en pleine crise économique. Au moment où, justement, le président Nicolas Sarkozy présentait son plan de relance de l’économie française à Douai le 4 décembre dernier. Qui, parmi les mesures adoptées pour contrer la crise économique, comptaient également des accélérations d’investissement, entre autres pour les hôpitaux. En pleine restructuration, les hôpitaux seraient donc également un levier de croissance, ou tout du moins un frein à la crise… A y perdre son latin !

J.-B. G.