Les formations 2009 de Décision Santé

Les ressources humaines à l'hôpital : contexte, enjeux et outils de gestion

Ainsi que le soulignait le rapport Larcher, « La gestion des ressources humaines à l'hôpital constitue l'un des axes forts d'évolution pour l'hôpital public ».

La fonction publique hospitalière va connaître un choc démographique sans précédent. Entre 1999 et 2015, 385 000 départs à la retraite auront lieu, soit 55 % des effectifs de 1999. L’évolution de la pyramide des âges dans la fonction publique hospitalière constitue, par ailleurs, une réelle occasion d'engager une réflexion sur la gestion prévisionnelle des carrières, la gestion des effectifs et la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines. 

 Cette modernisation de la gestion des ressources humaines passe également par les dispositifs de formation. Le décret du 21 Août 2008 sur la formation tout au long de la vie vient de conforter la place de la formation continue dans la fonction publique hospitalière.

 Les réformes en cours ou à venir vont avoir des incidences sur la gestion des ressources humaines à l’hôpital : Quel sera le rôle des cadres dans la nouvelle gouvernance ? Quel sera l’impact des nouvelles logiques de mutualisation liées aux communautés hospitalières de territoire ? Comment faire cohabiter logiques statutaires et logiques de contractualisation ?

Les effets des politiques européennes sur la politique des ressources humaines seront également abordés dans cette session au cours de laquelle interviendront de nombreux responsables et experts. 

Objectifs de la formation :

•  Connaître les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines à l’hôpital

•  Apprendre à situer la gestion des ressources humaines dans la stratégie générale d’un établissement de santé.

•  Maîtriser les tableaux de bord et les indicateurs de gestion des ressources humaines

Visualiser le programme détaillé du Mercredi 11 et jeudi 12 février 2009

Période: Du 08-12-2008 au 11-02-2009

Inscriptions closes.