Edition 2010
Prix du Management des Ressources Humaines en Santé
Une opération qui concerne l’ensemble de l’univers de la santé.
Le Prix du Management des Ressources Humaines en Santé distinguera, pour la 4ième fois, l’ensemble des acteurs qui par leurs contributions innovantes auront permis aux organisations de l’univers de la santé d’affronter les défis de demain. Ainsi sont concernés :
Les établissements de soins, qu’il s’agisse des secteurs publics (centres hospitaliers et centres hospitaliers universitaires) ou des établissements privés (cliniques, groupements de cliniques).
Les entreprises,
Les entreprises du médicament, des technologies médicales et des services
Les agences d’emplois et consultants
Les entreprises diverses ayant une politique sociale innovante s’adressant directement aux professionnels de santé ou ayant une forte orientation sociale ou médico-sociale (gestion des handicaps, lutte en faveur de la santé et du bien-être social, …).
Les institutions,
Les ONG, les associations
Les collectivités territoriales
Les mutuelles, les institutions publiques et parapubliques
Choisir le prix pour lequel concourir.
Les prix attribués récompensent les actions innovantes qui ont permis aux organisations d’apporter des réponses pertinentes à des problématiques de management souvent complexes.
Chaque candidat doit choisir, parmi les différents prix retenus, celui pour lequel il veut concourir.
Le « GRAND PRIX du management des ressources humaines en santé », distingue les politiques de gestion des ressources humaines qui ont des effets significatifs sur l’ensemble des fonctions concernées par le management..
soit parce qu’elles contribuent à rassembler autour d’un projet commun ou ont des objectifs partagés par l’ensemble des personnels,
soit parce qu’elles ont données à l’entreprise des signes distinctifs lui conférant une compétitivité accrue.
Soit parce qu’elles permettent de régler un problème organisationnel majeur.
Sept prix, organisés notamment autour du concept de l’innovation, récompensent les initiatives prises dans des domaines particuliers du management :
Le Prix de l’innovation en recrutement
Le Prix de l’innovation en formation continue
Le Prix de l’innovation en accompagnement des carrières
Le Prix de l’innovation dans le développement des profils et des hommes
Le Prix en communication interne
Le Prix en communication externe
Le Prix de l’action publique et sociale
Le jury se réserve le droit d’attribuer jusqu’à 2 prix « Coups de Cœur ».
La rédaction du magazine Décision Santé attribuera un prix destiné à distinguer le Manager de l’année.
Le jury et la remise des prix.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le 30 juin 2010.
Le jury sera présidé et composé de personnalités de premier plan ainsi que les parrains de ce prix.
Les prix seront décernés lors d’une manifestation qui sera organisée à Paris dans les Salons de la Présidence du Sénat, durant le mois de septembre 2010.
La communication autour de l’événement.
Le Groupe CMPMedica, 1er groupe de communication santé en France, se mobilisera, comme il l’a fait lors des 3 précédentes éditions, pour donner à cet événement exceptionnel un retentissement médiatique tout aussi important.
Vos interlocuteurs.
Françoise Millet, directrice département emploi-recrutement « Professions Santé »
Michel Cros, conseiller du Prix du Management des Ressources Humaines en Santé
LE QUOTIDIEN DU MÉDECIN - DÉCISION SANTÉ Prix ressources humaines en santé - Françoise Millet Tél. : 01.73.28.13.07 - courriel : fmillet@quotimed.com ou Michel Cros - département Formation Tél. : 06.77.14.69.76 - courriel : cros.xtern@gmail.com Et sur les sites Internet : www.quotimed.com et www.decision-sante.com
LES DOCUMENTS
